原标题：青岛启航轮胎：以“产改”破题留人育才

　　“从普通操作工到管理200余名员工的车间主任，再到2026年获评‘青岛市劳动模范’，感谢公司搭建的进步平台，只要肯学肯干，一线工人照样能挑大梁、当标杆。”青岛启航轮胎有限公司车间主任于克志的一番话，道出了这家民营企业产业工人的共同心声。

　　始建于2000年的青岛启航轮胎有限公司，扎根平度20余载，已形成集研发、生产、营销、配套服务于一体的完整产业体系，拥有FORERUNNER、ROADGUIDER、路保（LUBAO）等多个自主轮胎品牌，产品远销海内外。2025年，企业实现工业总产值7.5亿元、营业收入6.8亿元，轮胎销量达209万条，入选青岛市“高新技术企业”和专精特新中小企业。作为一家民营企业，启航轮胎没有“等靠要”，而是把产改作为留人育才、转型升级的内生动力，让产业工人与企业一起拔节生长。

　　当前，制造业普遍面临招工难、留人难，启航轮胎却锻造出一支稳定而踏实的产业工人队伍。公司现有员工500余人，一线产业工人占比70%，员工平均在职时长4.8年，超30%职工在岗超5年，其中在岗10年以上75人、15年以上24人、20年以上12人，亲友结伴入职、两代人接续扎根企业的现象并不少见。这背后，是企业主动扛起产改主体责任，在平度市总工会常态化指导下，把成长通道、技能激励、创新平台、暖心服务贯通起来，让产改红利真正落到一线工人身上。

　　针对一线职工晋升渠道偏窄、论资排辈等现实问题，企业破除岗位身份壁垒，搭建“操作工—线长—车间主任—管理干部”全链条职业发展通道，凭能力立身、靠实绩晋升，让每一名一线产业工人都有公平向上的机会。清晰可及的成长赛道、公平公正的培育机制，在企业内部营造出比学赶超、实干争先的浓厚氛围。

　　2026年获评“青岛市劳动模范”的于克志，便是这条通道上跑出来的典型。扎根生产一线多年，他从普通操作工起步，凭借精湛技能和务实态度，逐步成长为车间主任，如今管理着200余名一线员工。

　　薪资保障是稳工留人的根本，启航轮胎持续优化薪酬分配体系，贴合轮胎制造行业特点推行计件薪酬、多劳多得，一线员工月薪普遍稳定在9000元以上。伴随企业自动化升级、产能扩容、订单稳步增长，一线员工年均薪资涨幅稳定在5%以上，让坚守一线的实干者切实分享企业发展红利。

　　公司搭建技能增值激励体系，职业技能证书与薪资直接挂钩，职工考取各类特种作业、职业技能资质后可享受月度专项补贴，多项补贴可叠加申领。职工技能报考、证件复审费用全部由企业承担，鼓励大家沉下心学技术、练本领。2026年，企业新增特种作业持证员工21人，复合型技能人才队伍持续扩容。同时，企业注重青年专业人才引育，2025年吸纳生产、设备、技术、质量等领域人才20余名，建立青年骨干储备库，为企业智能化升级蓄势赋能。

　　启航轮胎把科技创新作为产改的练兵场，让一线工人在攻关中长本事、在创新中得实惠。公司开展“人人皆可创新、事事皆可创新、时时皆可创新”全员创新活动，截至目前，累计收到创新提案1678条。一线技术人员立足生产实际，在轮胎检测、硫化工艺、模具设计等领域取得一系列实用型创新成果。2026年7月，刘增辉主导研发的高耐磨农用轮胎成功获得国家实用新型专利，精准破解田间作业磨损快、成本高、耐用性差等行业痛点，有效推动产品向定制化、绿色化、高端化升级，以硬核科技创新擦亮企业发展新名片。（工人日报客户端记者 张嫱 通讯员 梁瑛）